Human Resources Automobilzulieferer:

27% mehr Bewerbungen. Bei deutlich gesenkten Akquisitionskosten.

27% mehr Bewerbungen

Kampagnen-Steckbrief:

Ausgangslage

Unser Kunde ist ein großer deutscher Automobilzulieferer, der Software-Entwickler aller Qualifikations- und Erfahrungsstufen für sich gewinnen will. Gut qualifizierte IT-Spezialisten haben in der Regel mehrere Angebote, zwischen denen sie wählen können. Unser Kunde hat den Personalengpass als sein Hauptwachstums-Hindernis identifiziert. Zudem spielt die kostenintensive Gewinnung über Headhunter eine große Rolle.

Ziele der Kampagne

  • Generierung von Online-Bewerbungen
  • Gewinnung der richtigen Softwareentwickler
  • Senkung der hohen Akquisitionskosten

Herausforderungen

  • Anspruchsvolle Zielgruppe mit vielen Jobalternativen
  • hartes Wettbewerbsumfeld mit intensivem „War for Talents“
  • Identifkation von digitalen Nutzerprofilen einer spitzen Zielgruppe

Strategie und Ausführung der Performance Kampagne

  • Analyse des Nutzerverhaltes und möglicher Hindernisse auf Basis von Website-Daten
  • Optimierung der Seite nach Relaunch
  • graduelles Hochfahren einer programmatischen Perfomance Kampagne
  • Test verschiedener Umfelder, Motive und Botschaften und Gewinnung von Insights
  • Optimierung von Ausspielung und Kreation auf Basis der gewonnenen Daten
  • In einer zweiten Phase: Erhöhung des Ausspielungsdrucks mit optimierter Kreation und in erfolgversprechendsten Umfeldern

Ergebnisse und Erfolge

  • Generierung einer hohen Zahl an qualifizierten Bewerbungen
  • deutliche Senkung der Akquisitionskosten