Unser Kunde ist ein großer deutscher Automobilzulieferer, der Software-Entwickler aller Qualifikations- und Erfahrungsstufen für sich gewinnen will. Gut qualifizierte IT-Spezialisten haben in der Regel mehrere Angebote, zwischen denen sie wählen können. Unser Kunde hat den Personalengpass als sein Hauptwachstums-Hindernis identifiziert. Zudem spielt die kostenintensive Gewinnung über Headhunter eine große Rolle.

• Generierung von Online-Bewerbungen
• Gewinnung der richtigen Softwareentwickler
• Senkung der hohen Akquisitionskosten

• Anspruchsvolle Zielgruppe mit vielen Jobalternativen
• hartes Wettbewerbsumfeld mit intensivem „War for Talents“
• Identifkation von digitalen Nutzerprofilen einer spitzen Zielgruppe

• Analyse des Nutzerverhaltes und möglicher Hindernisse auf Basis von Website-Daten
• Optimierung der Seite nach Relaunch
• graduelles Hochfahren einer programmatischen Perfomance Kampagne
• Test verschiedener Umfelder, Motive und Botschaften und Gewinnung von Insights
• Optimierung von Ausspielung und Kreation auf Basis der gewonnenen Daten
• In einer zweiten Phase: Erhöhung des Ausspielungsdrucks mit optimierter Kreation und in erfolgversprechendsten Umfeldern

• Generierung einer hohen Zahl an qualifizierten Bewerbungen
• deutliche Senkung der Akquisitionskosten