Die Gewinnung gut ausgebildeter Fachkräfte bewegt heute nahezu jedes Unternehmen. Personalverantwortliche suchen die Lösung häufig in großen Jobplattformen, deren Business-Modell in der zumeist teuren Platzierung von Stellenanzeigen ohne Performanceversprechen besteht. Digital Recruiting bietet hier eine Alternative: Recruiting-Budgets werden auf verschiedene Performance Marketing-Kanäle gestreut und danach optimiert, ob z.B. das Ziel „Bewerbung absenden“ über den jeweiligen Kanal erreicht werden kann. Das sorgt für zählbare Ergebnisse und Qualität im Bewerbungsprozess. Der Zulieferer setzt auf Digital Recruiting, wenn es um die Gewinnung von IT-Professionals geht.